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情景模拟人事考核人事档案志向和兴趣调查

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发挥组织中现有人员的工作积极性内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才利用已有的人事资料简化招聘,录用程序，减少人力,财力等资源的耗费加速上岗人员的适应控制人力成本，减少培训期和费用

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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。