人力资源规划动态性体现在-X题卡

参考信息的动态性依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性执行规划的灵活性具体规划措施的灵活性和动态性规划绩效测评的灵活性

具体规划措施的灵活性和动态性制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性一对规划操作的动态监控执行规划的灵活性参考信息的动态性

参考信息的动态性人员的流动性执行规划的灵活性对规划操作的动态监控

参考信息的动态性依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性执行规划的稳定性具体规划措施的灵活性和动态性对规划操作的动态监控

对激励系统的选择有重大的影响对人力资源规划有重大的影响对组织的考核和薪酬制度的影响对人力资源实务的一致性的影响

人力资源薪酬规划人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源开发规划

人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

制定规划的人经常变化对规划操作的监控是动态的执行规划的灵活性规划随内外情境动态变化参考信息的动态性

人力资源薪酬规划人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源开发规划

人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源组织规划人力资源远期规划

人力资源财力资源物力资源信息

数量规划素质规划部门规划职责规划结构规划

协调人力资源管理的各项计划促进企业人力资源管理的开展提高企业人力资源的利用效率提升企业员工素质的总体水平满足企业总体战略发展的要求

依据组织内外情境的动态变化，制订和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性具体规划措施的灵活性和动态性参考信息的稳定性执行规划的灵活性对规划操作的动态监控

具体规划措施的灵活性和动态性制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性对规划操作的动态监控执行规划的灵活性参考信息的动态性

对规划操作的静态监控执行规划的灵活性参考信息的动态性依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

人力资源薪酬规划人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源开发规划

人力资源规划动态性体现在( )。