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被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括()

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派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权力  在同一岗位上派遣雇员与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬  用人单位的内部劳动规则的实施,对派遣雇员和正式雇员一律平等  派遣雇员的派遣期限到期,应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接  派遣雇员的派遣期限到期,应提前通告  
民主参与的权利  参加工会的权利  休息休假  提出辞职的权利  提请劳动争议处理的权利  
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利  在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇  实际用人单位的内部劳动规则的实施  被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同  不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议  
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利  同等岗位下,用工单位的劳动者工资应高于被派遣劳动者  被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,但是前者应当向劳务派遣单位支付管理费  用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法  
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利  有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会  被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照劳务派遣单位所在地的标准执行  
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利  劳务派遣用工是企业用工的补充形式  用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位  被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接  被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬  
民主参与的权利  参加工会的权利  休息休假的权利  提出辞职的权利  提请劳动争议处理的权利  
民主参与的权利  参加工会的权利  休息休假  提出辞职的权利  提请劳动争议处理的权利  
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同  被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明  被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利  同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬  

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