在目标管理中目标的达成是通过来实现的-X题卡

明确的目标是有效管理的首要前提组织目标的实现有赖于各分目标的实现员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指示目标管理是一种参与式、民主的自由控制的管理模式主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

一个组织总目标的确定是目标管理的起点。计划是目标管理的基础。目标从制定到实施都是组织行为的重要表现。首先要实现组织整体目标，再实现部门目标，最后实现个人目标。

绩效管理应首先给员工确立目标并与其达成一致的承诺绩效管理应该包括计划、改进和考察三个过程组织的目标是通过员工来实现的，对组织绩效进行管理离不开对员工的管理绩效管理是特定组织环境中，与特定的组织战略、目标相联系的，对雇员的绩效进行管理，以期实现组织目标的过程

目标的设置体系化目标的分解协商化目标的考核体系化目标成果的评价尽量量化目标完成的奖惩激励性

目标的制定目标的实施目标的授权评估目标的控制

是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术目标管理不是目标的管理目标管理是目标的管理目标管理是对实现目标的过程的管理

为实现目标进行组织工作明确目标的性质指出了目标管理成功的先决条件划分了目标管理的三个阶段

考核年终总结监督专业技术人员培训

项目管理目标的时间项目管理目标的约束项目管理目标的范围与重点的确定项目管理目标的制定及落实

目标的设置目标过程的管理目标管理的测定目标管理的评价

目标责任分解目标修改与调整目标管理制度制定所取得成果的测定与评价

明确的目标是有效管理的首要前提组织目标的实现有赖于各分目标的实现员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识目标管理是一种参与式的,民主的,自我控制的管理模式主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

在制定目标时，要注意目标的可考核性在制定目标时，要注意目标的层次性 MBO的最大特征是通过诱导启发员工的主动性，激发员工潜能，提高工作效率，从而促进企业总目标的实现 MBO有切实的操作程序来引导管理者设置目标，因此能够保证目标的科学性

目标的设置实现目标过程的管理测定与评价所取得的成果上级和下级达成协议。

目标控制目标实施目标评价目标管理

制定组织的整体目标和战略团队的所有成员参与设定具体的目标定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。