在员工自我职业管理过程中职业目标的内容包括-X题卡

增进员工对工作的兴趣掌握员工的个体差异降低员工的职业倦怠满足员工自我实现的需求

职业开发需求长期职业目的短期职业目的哪些职业需求具备开发现实性

增进员工对工作的兴趣掌握员工的个体差异满足员工自我实现的需求降低员工的职业倦怠

是实行奖惩的依据是上下沟通的机会是自我控制和激励的手段是确定目标的前提

增进员工对工作的兴趣掌握员工的个体差异满足员工自我实现的需求降低员工的职业倦怠

自我评价目标设定编制行动计划现实审查

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

员工关系管理员工培训管理拓展活动的举行员工绩效管理

职业健康安全管理方案与实施程序的制定与评审方针和目标的制定及评审、风险管理和控制的决策定期向最高管理层报告职业健康安全管理体系的绩效事故、事件的调查及现场职业健康安全检查对影响作业场所及生产过程中职业健康安全的有关变更而进行的协商

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

职业化是一种更加强调结果的管理开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

辅导者考评者顾问说服者

职业计划是就个人而非组织而言的职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标

自我评价目标设定编制行动计划现实审查

在员工自我职业管理过程中，职业目标的内容包括（）。