领导者的作用是先领再导是以疏导为主-X题卡

领导者与被领导者共同的工作对象即

被领导者群众作用客体

作用客体是领导者与被领导者共同的工作对象

下列领导者开展思想政治工作方法中最科学的是

命令疏导教育引导

不同机构领导者的影响力有所不同社会服务机构由于其非营利的性质领导者影响力的来源有其自身的特色在社会

领导者本人的魅力领导岗位赋予的正式权力领导者的专业能力领导者的成就感领导者的判断力

领导的过程并不是领导者个人的行为这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程

传统因素对于权力形成作用是以法定为基础的它与领导者本身的素质没有什么直接联系它是社会赋予领导者的一种

一位领导者的作用是整体性的也就是说职权影响力和个人影响力在领导过程中总是相互联系相互交织地发挥作用的

对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力对领导者来说，发号施令，滥用权利，以权压人，往往做不好领导工作对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权利是最重要的对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法其中正确的是

领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。

简述领导者与被领导者之间的影响与作用

企业处于市场领导者地位采取有效的防守与攻击战略企业处于市场补缺者地位则采用向市场领导者挑战战略

领导者采用哪一种领导方式主要取决于团队和自己的具体情况

在领导生态系统中领导者被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存相互作用的互动关系其中领导活动的基本关

领导者对被领导者的作用领导者与被领导者间的互动关系领导者与领导环境之间的互动关系被领导者与领导环境之间的互动关系

领导者的影响作用是整体性的也就是说职权影响力和个人影响力在领导过程中总是相互联系相互交织地发挥作用的

对领导者来说，做领导工作，靠的不是职权影响力，而是个人影响力对领导者来说，发号令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作对领导者来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

教师作为教育活动的组织者和领导者在教育过程中应起到的作用是

强制作用辅助作用主导作用中介作用

领导者在思想政治工作中必须遵循的正确方针是

灌输训导协作疏导

早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用