对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

下列说法正确的有

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查要选择工作职责，重要程度,复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较来确定岗位相对价值的岗位评价方法是

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

设计的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素指标和权重并对每个岗位所包含的价值进行客观评价

岗位薪酬体系岗位薪酬策略岗位薪酬目标岗位薪酬水平

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法在确定好要评价的岗位系列开通过搜集岗位信息选择薪酬要素并对薪酬

对薪酬要素进行排序确定要素等级确定要素的相对价值确定各要素及各要素等级的点值编写岗位评价指导手册

是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较确定岗位相对价值的评价方法

分值法分类法排列法评分法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

排列法分值法分类法评分法

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库