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人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
贝克尔的《人力资本》 贝克尔的《生育率的经济分析》 舒尔茨的《论人力资本投资》 沃尔什的《人力资本观》
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 人力资本投资具有当前投资,在未来获益的特点 义务教育也属于人力资本投资 人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
人力资本投资的动态性 人力资本投资主体与客体具有同一性 人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 人力资本投资收益形式多样 人力资本投资的连续性
确定投资主体 人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人 人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产力 人力资本投资旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益 人力资本投资具有投资的一般性质
人力资本战略管理 人力资本投资 人力资本的价值计量 人力资本的获得与配置
亚当·斯密 西奥多·舒尔茨 加利·贝克尔 约翰·希克斯
人力资本投资后获得收益的时间越长 人力资本投资的成本越低 人力资本投资前后的收入差别越大 人力资本投资的机会成本越高 人力资本投资的总量越大
人力资本投资的连续性,动态性 人力资本投资主体与客体具有同一性 人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性 人力资本有一定的潜力 人力资本投资收益形式多样
人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 人力资本投资的重点在于它的利益导向性 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
确定投资主体 人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人 人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产能力 人力资本投资旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益 人力资本投资具有投资的一般性质
人力资本投资旨在通过对企业的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益 人力资本投资首先需要确定投资者,亦即投资主体 人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力,即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能 人力资本投资的对象是人,一般为投资主体所辖范围之内的人
人力资本投资理论 人力资本配置理论 内耗性人力资本激励理论 人力资本产权理论
西奥多·舒尔茨 大卫·贝尔 亚当·斯密 加利·贝克尔