以下不是培训与开发部门的主要职能的是-X题卡

制订企业季度的培训与开发计划确定企业内部和外部的培训与开发资源制订年度培训与开发预算实施各类培训与开发计划制订支持企业经营战略的培训与开发计划

制订企业的年度培训开发计划审批年度培训开发预算制订支持经营战略达成的培训开发战略实施各类培训开发计划

培训开发的需求分析培训开发部门的组建培训开发计划的制定培训开发的实施培训开发效果的评估

制定支持企业经营战略的培训与开发战略维护培训与开发的场地和设施帮助和指导员工个人职业发展计划审批企业年度的培训与开发计划确定企业内部和外部的培训与开发资源

策划、开发培训项目制定、实施培训工作方案组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作从事培训管理、教学、咨询活动

策划、开发培训项目制定、实施培训工作方案组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作从事培训管理、教学、咨询活动

培训开发的需求分析培训开发部门的组建培训开发支配的制定培训开发的实施培训开发效果的评估

学院模式客户摸式矩阵模式直线模式

分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要形成如何满足这些需要的建议和计划制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略制定年度的人力资源培训开发计划

分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要形成如何满足这些需要的建议和计划制定合理的组织结构设计计划制定年度的人力资源培训开发计划

分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要形成如何满足这些需要的建议和计划制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略制定年度的人力资源培训开发计划

客户模式矩阵模式学院模式直线模式

形成如何满足需要的建议和计划制定年度人力资源培训开发预算选择外部人力资源培训开发供给者挑选适合于组织需要的人员

审批企业年度的培训与开发计划制定年度培训开发预算管理好员工培训与开发的档案确定企业内部和外部的培训与开发资源

培训开发的需求分析培训开发部门的组建培训开发计划的制定培训开发的实施培训开发效果的评估

制定企业的年度培训开发计划审批早度培训开发预算制定支持经营战略达成的培训开发战略实施各类培训开发计划

维护培训与开发的场地与设施帮助和指导员工个人职业发展计划制定支持企业经营战略的培训与开发战略审批年度培训与开发预算

一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任符合规定条件的培训师资人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定

分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要形成如何满足这些需要的建议和计划制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略制定年度的人力资源培训开发计划

以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。