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企业实际使用的劳动力人数 企业准备新增的劳动力人数 企业过去使用的劳动力人数 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
劳动力数量×劳动力的时间 劳动力数量×劳动力的效率 劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态 当劳动力供给曲线不变、劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降 当劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
生产规模缩减，劳动力需求数量上升 生产规模扩大，劳动力需求数量上升 生产规模扩大，劳动力需求数量下降 生产规模缩减，劳动力需求数量下降
已经雇用的劳动力数量 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 实际需要雇用的劳动力数量 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
实际须要雇用的劳动力数量 已经雇用的劳动力数量 在现行市场工资率水平下雇用肯定数量劳动力的意愿 实现成本最小化所必需雇用的劳动力数量
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
企业过去使用的劳动力人数 企业实际使用的劳动力人数 企业准备新增的劳动力人数 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加 劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择 在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少
企业过去使用的劳动力人数 企业实际使用的劳动力人数 企业准备新增的劳动力人数 一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
劳动力简单再生产 劳动力扩大再生产 劳动力缩小再生产 劳动力数量增加
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力 它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好
如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业 其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少 其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少 在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
生产规模缩减，劳动力需求数量上升 生产规模扩大，劳动力需求数量上升 生产规模扩大，劳动力需求数量下降 生产规模缩减，劳动力需求数量下降
劳动力队伍的身体健康状况 劳动者的平均工资水平 劳动力队伍的受教育训练程度 劳动力队伍的人数
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