目标管理的基本精神是（）

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目标管理的理论基础是激励理论中的期望理论目标管理的基本核心是通过群体共同参与制定具体可行且能够客观衡量的目标目标管理必须自上而下来设定目标管理具有三个要素

以自我管理为中心以监督控制为中心以岗位设置为中心以人员编制为中心

目标管理是一个自上而下的单向过程限期完成是目标管理四要素之一目标管理使得每一名员工都有明确,可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

员工参与管理强调有效地反馈以自我管理为中心重视成果强调自我评价

质量控制效果评价自我管理结局管理计划管理

以自我管理为核心以监督控制为核心以岗位设置为核心以人员编制为核心

目标管理和过程控制目标管理和进度管理进度管理和质量管理目标管理和质量管理

确定目标确立问题评估形势自我管理选定方案

以自我管理为中心以监督控制为中心以岗位设置为中心以人员编制为中心