调解劳动争议的原则包括-X题卡

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

合法原则公正原则及时原则着重调解原则

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劳动争议的和议劳动争议的调解程序劳动争议的仲裁程序劳动争议的审判程序劳动争议的终审程序

劳动争议诉前的专家调解劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解政府有关行政部门的调解企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

申请调解自愿举证自愿原则调解过程自愿履行协议自愿

劳动争议调解组织调解仲裁调解行政调解司法调解个人调解

指导本地区劳动争议调解委员会的工作指导本地区劳动争议预防工作接受上级劳动争议仲裁委员会的指导调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

调解的原则不同主持调解的主体不同调解的效力不同调解案件的范围不同在劳动争议处理中的地位不同

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动争议仲裁委员会

民主说服原则高效原则公平公正原则遵循合法原则

用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则劳动合同中规定劳动合同鉴证后生。效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼

公正合法及时着重调解

劳动争议协商原则劳动争议调解原则劳动争议仲裁原则劳动争议诉讼原则

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

调解劳动争议的原则包括（）。