以收集上层和中层管理人员的经验和判断以及可以获得的关于以往类似活动的历史数据为基础的招标采购项目管理-X题卡

总经理比中层管理人员更需要人际技能总经理比中层管理人员更需要自由行为权总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能

高层管理人员中层管理人员基层管理人员 A和B

高层管理人员中层管理人员基层管理人员综合管理人员

总经理比中层管理人员更需要环境洞察力总经理比中层管理人员更需要拥有发言权总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息总经理的行为比中层管理人员较少受约束

责任分配矩阵自下而上的估计法类比估计法自上而下的估计法

总经理比中层管理人员更需要环境洞察力总经理比中层管理人员更需要拥有发言权总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息总经理的行为比中层管理人员较少受约束

基层管理人员和机构中层管理人员和机构高层管理人员和机构企业的上级主管部门

6 12 48 64

中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划中层管理人员应激励.监督和辅导员工实现高绩效中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

基层管理人员中层管理人员高层管理人员 B和C

高层管理人员中层管理人员基层管理人员人力资源经理

技术能力和人际关系能力操作能力和人际关系能力人际关系能力和创新能力概念能力和创新能力

可以用于长期预测是一种最简单的人力资源需求预测方法可以应用于人员流动率较高的企业需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测

总经理比中层管理人员更需要环境洞察力总经理比中层管理人员更拥有发言权总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息总经理比中层管理人员较少受约束

以收集上层和中层管理人员的经验和判断，以及可以获得的关于以往类似活动的历史数据为基础的招标采购项目管理方法是( )。