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同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

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基因的组织特异性表达可表现为

在同一组织不同基因表达不同在不同组织同一基因表达不同在不同组织不同基因表达不同在同一组织不同基因表达相同在不同组织同一基因表达相同

下列属于亚当斯公平理论中横向比较的是

在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较在同一组织中把自己现在的工作和待遇与将来待遇的现值做比较将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

关于人体细胞的基因型下列正确的说法是

同一机体的同一组织细胞有不同的基因型不同机体的同一组织细胞有相同的基因型同一机体的不同组织细胞有相同的基因型不同机体的不同组织细胞有相同的基因型同一机体的不同组织细胞有不同的基因型

文化相对论是指不同文化背景可能产生不同的行为标准即在某一文化下正常的行为在另一文化下可能就是异常行为

跨文化研究是指

将同一课题应用在不同文化背景下的研究将同一课题应用在相同文化背景下的研究将不同课题应用在不同文化背景下的研究将不同课题应用在相同文化背景下的研究

竖大拇指在北美一般被认为是做得好的意思但在澳大利亚就成了无礼的肢体语言吃面条时发出声音日本和韩国人觉

不同的国家的文化是完全不同的。一种行为是否影响人们的交往取决于特定的文化背景不同文化背景下的人们对同一行为的评价是完全不同的同一行为在不同的文化中会有不同的含义

在一个组织内或在同一组织层次上只能采用一种部门划分方法

下列表述中是亚当斯公平理论中的纵向比较

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬

外部公平内部公平员工公平小组公平

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较比较时可进行纵向比较包括员工将自己的工

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

同一个世界同一个梦想oneWorldoneDream北京奥运会主题口号一诞生就得到了国内外的一致好评

不同的种族、不同国家的文化没有共同之处不同的区域有不同的文化环境有了种族和国家才有了人类文化文化是人类特有的现象

是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬

外部公平内部公平员工公平小组公平

文化背景不同的消费者会产生相同的消费需求和消费观念

所谓酬薪的内部一致性是指

员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于不同组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，所得的薪酬是一致的

竖大拇指在北美一般被认为是做得好的意思但在澳大利亚就成了无理的肢体语言吃面条时发出声音日本人和韩国人

各地的文化几乎没有共同性一种行为是否影响人们的交往取决于特定的文化背景不同文化背景下的人们对同一行为的评价是不同的同一行为在不同的文化中有不同的含义

不同的文化背景可以有相同的教育目的

不同的文化背景可以有相同的教育目的

同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

外部公平员工公平内部公平分配公平

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