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为岗位分类奠定基础 纵向比较岗位的差异 量化岗位的综合特征 横向比较岗位的价值
明确岗位在企业所处地位 为实现内部公平提供依据 量化表现出岗位的综合特征 为岗位归级列等奠定基础 在定量分析的基础上定性测评
根据业绩支付工资 客观性较强 以岗位分析为基础 对人不对岗 根据岗位支付薪酬
对人不对岗 根据岗位支付工资 同岗不同酬 以岗位分析为基础 客观性较强
为岗位的分类分级提供基础 对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需要的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础 使单位内各个岗位之间,能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较
岗位的纵向分级和横向分类无关 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 岗位分类包括横向分类和纵向分级 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
明确岗位在企业所处的地位 为实现内部公平提供依据 量化表现出岗位的综合特征 为岗位归级列等奠定基础 在定量分析基础上定性测评
根据业绩支付工资 客观性较强 以岗位分析为基础 根据岗位支付工资 主观性较强
对人不对岗 对岗不对人 根据岗位支付工资 工资支付的主观性较强 以岗位分析为基础
岗位描述和岗位规范 岗位名称分析和工作内容 岗位职责和工作内容