仲裁委员会应当白收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束

14 21 30 45

仲裁庭裁决劳动争议案件时应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起天内结束

20 30 45 60

仲裁庭处理企业劳动争议应当自组成仲裁庭之日起日内结束

15 25 35 45

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起天内结束

20 30 45 60

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束

15 30 45 60

下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是

适用基层调解程序应当自组成仲裁庭之日起15日内结束仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

涉外仲裁案件的简易程序中开庭审理的仲裁庭应在开庭审理之日起30天内作出仲裁裁决书书面审理的案件仲裁庭

60 90 30 15

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起天内结束

20 30 45 60

集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比其特点表现是

仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地,州,盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

关于劳动争议仲裁的开庭和裁决下列说法不正确的是

仲裁庭由5名仲裁员组成，设首席仲裁员劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案( )

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