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科研不端/不当行为造成了学术资源和学术生命的极大浪费 科研不端/不当行为违背科学精神，贻误人才培养 科研不端/不当行为影响学界的学术评估体制
行政违法与行政不当归根结底都是违法行为 行政违法的行为效力是无效、被撤销或经补正后有效 行政违法对应的行为是裁量行为，行政不当对应的行为是羁束行为 行政不当不必然引起法律责任，且主要是补救性的责任 行政不当的前提其实是合法的，只是不合理
自中青公司的不当行为发生之日起5年内 自中青公司的不当行为发生之日起2年内 自大青公司知道或应当知道中青公司不当行为之日起2年内 自大青公司知道或应当知道中青公司不当行为之日起1年内
作业人员教育培训不够 作业人员使用的清污工具存在缺陷 救援行为不当 作业人员没有佩戴劳动防护用品 作业人员违章作业
通过外部干预解决争端 协商过程中的守法与诚实信用 不当劳动行为的限制 集体劳动合同的审查和公开
行政不当行为合法，但存在一定的瑕疵 行政不当行为主要发生在裁量行为中 行政不当行为并不必然引起行政责任的承担，且引起的只是补救性的行政责任 行政不当只是该行为可被撤销的一种理由，并不构成该行为自始无效的根据 行政不当与行政违法一样，行政不当一定导致该行为无效
对不当建设行为进行监督 预先防范不当建设行为 指令及时改正不当建设行为 对不当建设行为进行处罚 对不当建设行为向有关部门反映，请求纠正
集体劳动争议就是团体劳动争议 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 团体劳动争议处理不当可能导致罢工,游行等激化矛盾的行为 团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
有利于避免发生承建单位的不当建设行为，但不能避免发生建设单位的不当建设行为 有利于避免发生建设单位的不当建设行为，但不能避免发生承建单位的不当建设行为 既有利于避免发生承建单位的不当建设行为，又有利于避免发生建设单位的不当建设行为 既不能避免发生承建单位的不当建设行为，又不能避免发生建设单位的不当建设行为
作业人员教育培训不够 作业人员不懂安全技术操作知识 救援行为不当 作业人员没有佩戴劳动防护用品 作业人员违章作业
自B公司知道或应当知道A公司不当行为之日起1年内 自A公司的不当行为发生之日起2年内 自B公司知道或应当知道A公司不当行为之日起2年内 自A公司的不当行为发生之日起5年内
集体劳动争议就是团体劳动争议 团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会 团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 团体劳动争议处理不当可能导致罢工、旅游等激化矛盾的行为 团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
吸烟 酗酒 缺乏运动 饮食不当 不良性行为 __ 吸烟 酗酒 缺乏运动 饮食不当 性暴力 熬夜 吸烟 酗酒 缺乏运动 饮食不当 性暴力 __ 吸烟 酗酒 缺乏运动 饮食不当 不良性行为 熬夜
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