你可能感兴趣的试题
管理层、技术骨干和劳动模范 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 患本单位职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
管理层、技术骨干和劳动模范 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
到年龄退休 经考核确定为不称职 长期患病不能上班 调至法院任院长某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。
某国有企业因严重亏损不能清偿到期债务，经过上级主管部门的批准，向人民法院提出破产申请。在人民法院受理破产申请后，其上级主管部门向人民法院提出和解整顿的申请 某国有企业因严重亏损，不能清偿到期债务，被债权人申请破产，在人民法院召开第一债权人会议时，该企业向人民法院提出和解整顿的申请 某国有企业在人民法院接受和解整顿申请后，将和解协议草案提交人民法院予以审查 被申请破产的某企业在与债权人会议达成和解协议后，人民法院对该和解协议作出了认可裁定，并予以公告，同时宣布中止破产程序，进入整顿程序
管理层、技术骨干和劳动模范 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
依照国家有关规定给予经济补偿 制定职工安置预案，予以妥善安置 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 承诺企业在重整成功后予以重新录用
依照国家有关规定给予经济补偿 制定职工安置预案，予以妥善安置 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 承诺企业在重整成功后予以重新录用
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
依照国家有关规定给予经济补偿 制定职工安置预案，予以妥善安置 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 承诺企业在重整成功后予以重新录用
依照国家有关规定给予经济补偿 制定职工安置预案，予以妥善安置 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 承诺企业在重整成功后予以重新录用
管理层,技术骨干和劳动模范 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在孕期,产期,哺乳期内的女职工 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
某国有企业因严重亏损不能清偿到期债务，经过上级主管部门的批准，向人民法院提出破产申请。人民法院在受理破产申请后，其上级主管部门向人民法院提出和解整顿的申请 某国有企业因严重亏损不能清偿到期债务，本债权人申请破产，在人民法院召开第一次债权人会议时，该企业向人民法院提出和解整顿的申请 某国有企业在人民法院接受和解整顿的申请后，将和解协议草案提交人民法院予以审查 被申请破产的某企业在与债权人会议达成和解协议后，人民法院对该和解协议作出了认可裁定，并予以公告，同时宣布中止破产程序，进入整顿程序
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请 与原来的《破产法》相比，根据新《破产法》规定，债权人申请破产的门槛降低 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以适用《破产法》的规定 国有企业不适用新《破产法》
管理层、技术骨干和劳动模范 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
依照国家有关规定给予经济补偿 制定职工安置预案，予以妥善安置 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用 承诺企业在重整成功后予以重新录用
管理层、技术骨干和劳动模范 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
应当向工会或全体职工说明情况，听取意见 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
某国有企业因严重亏损不能清偿到期债务，经过上级主管部．门的批准，向人民法院提出破产申请。在人民法院受理破产申请后，其上级主管部门向人民法院提出和解整顿的申请 某国有企业因严重亏损，不能清偿到期债务，被债权人申请破产，在人民法院召开第一次债权人会议时，该企业向人民法院提出和解整顿的申请 某国有企业在人民法院接受和解整顿申请后，将和解协议草案提交人民法院予以审查 被申请破产的某企业在与债权人会议达成和解协议后，人民法院对该和解协议作出了认可裁定，并予以公告，同时宣布中止破产程序，进入整顿程序
湘公网安备 43130202000226号