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宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在一年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作E1内完成 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
制定内部劳动保障规章制度 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况 检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处 违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，劳动行政部门不再查处，但被举报后逃避检查的，不受该2年的限制 对违法行为的追诉期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为发生之日起计算
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