破坏性目标可以提高工作绩效-X题卡

工作职责工作内容工作流程工作关系

是一种目标管理法可有效提高工作效率将PDCA周期压缩至一周时间可提高工作有效性和及时性是一种静态、固化的绩效考评方法

提高工作绩效提高管理质量绩效考核绩效评估

是一种目标管理方法可有效提高作效率将PDCA周期压缩至一周时间可提高工作有效性和及时性是一种静态、固化的绩效考评方法

提高工作绩效减少人员流失降低管理成本提高员工满意度

通过向员工提出要求提高工作效率通过向团队提出要求提高工作效率通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

工作目标工作内容工作职责工作关系

完成社会化过程提高工作绩效实现企业目标形成团队精神

重视和利用员工对组织的贡献员工参与目标的确立通过指导和监控行为提高工作绩效绩效指标是按相对客观的条件来设定的

前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

工作职责工作内容工作流程工作关系

提高生产效益提高工作绩效确保项目一次性成功，实现建设项目的各项目标在其受权范围内对建设项目的实施，及时、正确地作出决策

效能性自觉性创造性主动性优越性

提高注意力增强机体活力提高工作绩效失眠失调

是一种目标管理法可有效提高工作效率将PDCA周期压缩至一周时间可提高工作有效性和及时性是一种静态、固化的绩效考评方法

工作职责工作内容工作流程工作关系

破坏性目标可以提高工作绩效。（）