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企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
借：利润分配——提取职工福利基金；贷：盈余公积——职工福利基金 借：利润分配——提取职工福利基金；贷：应付职工薪酬 借：盈余公积——提取职工福利基金；贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬；贷：盈余公积——提取职工福利基金
借：管理费用462000贷：应付职工薪酬——工资462000 借：应付职工薪酬——工资40000贷：其他应付款——职工房租40000 借：应付职工薪酬——工资2000贷：其他应收款——代垫医药费2000 借：应付职工薪酬——工资420000贷：银行存款420000
“应付职工薪酬——福利费” “应付职工薪酬——工资” “管理费用” “销售费用”
企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入产品成本，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
“应付职工薪酬——工资” “应付职工薪酬——福利费” “管理费用” “营业费用”
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
"应付职工薪酬--工资" "销售费用" “应付职工薪酬——福利费” "管理费用"
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 无偿向职工提供住房等资产使用的，按每期应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记“累计折旧”科目 企业以其自产产品发放给职工的，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存商品”科目 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取
“应付职工薪酬——福利费” “应付职工薪酬——工资” “管理费用” “销售费用”
离退休人员的工资属于职工薪酬，通过“应付职工薪酬”科目核算 企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益 对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬
借：利润分配——提取职工福利基金 贷：盈余公积——职工福利基金 借：利润分配——提取职工福利基金 贷：应付职工薪酬 借：盈余公积——提取职工福利基金 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：盈余公积——提取职工福利基金
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 企业以权益结算的股份支付不通过"应付职工薪酬"科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
借：管理费用 借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 贷：银行存款 借：销售费用 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的成本，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
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