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造成宽厚误差的原因主要有()

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考评标准和方法主观性强  评价标准过低  压缩提薪或奖励人数比例  评价标准过高  在考评中曾与被考评者反复进行沟通  
考评标准和方法的主观性强  评价标准过低  拟压缩提薪或奖励人数比例  评价标准过高  为缓和上下级关系,给被考评者过高的  
考评标准和方法的主观性强  评价保准过低  拟压缩提薪或奖励人数比例  评价标准过高  为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价  
干球温度误差  湿球温度误差  气压误差  干湿表系数偏差  
抽样框误差  组织性误差  无回答误差  测量误差  计量误差  
测试误差  抽样框误差  无应答误差  经验误差  应答误差  
考评标准和方法的主观性强  评价标准过低  拟压缩提薪或奖励人数比例  评价标准过高  为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价  
影响误差  人身误差  测量对象自身误差  仪器误差  测量对象变化误差  

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