作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括-X题卡

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

回归分析方法劳动定额法转换比率法计算机模拟法

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

趋势预测法比率分析法回归分析法德尔菲法

工作定额分析法比例定员法劳动效率定员发人员比率法

德尔菲法管理人员判断法一元回归分析法转换比率分析法

趋势外推法回归分析法马尔可夫分析法定额定员法

工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的法

工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

趋势外推法经济计量模型法同归分析法定员定额分析法

技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

工作定额分析法比例定员法劳动效率定员法人员比率法

马尔可夫分析法计算机模拟法经济计量模型法定员定额分析法

趋势外推法经验预测法回归分析法马尔可夫分析法

趋势外推法经济计量模型法转换比率法定员定额分析法

德尔菲法管理人员判断法一元回归分析法转换比率分析法

趋势外推法经济计量模型法计算机模拟法定员定额分析法

它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）