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职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位 患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
政府规定的职业病 接触职业性有害因素引起的特定疾病 法定职业病 职业史 工作有关疾病
接受职业卫生培训 制定职业病诊断标准 建立、健全职业病防治责任制 负责职业病统计报告和职业健康教育 对用人单位职业病防治工作提出意见和建议
职业健康检查和健康监护是职业医学的重要任务，也是职业病第二级预防的有效手段 根据相应的临床表现与实验室检查结果，排除其他疾病后即可诊断职业病 劳动者在职业活动中，因接触有害因素引起的疾病称为职业病 对于腕管综合征，颈肩腕综合征等与工作有关疾病也属于我国补偿的疾病范围 职业医学是预防医学的分支，与临床医学关系不大
班组管理 劳动纪律管理 劳动保护管理 安全生产管理
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
劳动者在工作中所患的疾病 用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病 工人在职业活动中引起的疾病
将工作工程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害 在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果 为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案 对职业病防护设备设施等进行经常性的危害检修定期监测其性能和效果，确保其处于正常状态
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责 新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 劳动合同制工人解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责
接受职业卫生培训 制定职业病诊断标准 建立、健全职业病防治责任制 负责职业病统计报告和职业健康教育 对用人单位职业病防治工作提出意见和建议
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位 患有职业病的职工变动工作时，其职业病待遇应有原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同单位负责 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
法定职业病 法定职业病、工作有关疾病 职业性外伤 职业有害因素引起人体亚临床病变 法定职业病、工作有关疾病、职业性外伤、职业有害因素引起人体亚临床病变、职业有害因素的长期效应
劳动者在工作中所患的疾病 用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病 工人在职业活动中引起的疾病
班组管理 劳动纪律管理 劳动保护管理 安全生产管理
赔偿性疾病 法定职业病 工作有关疾病 职业特征 职业病
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