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劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 其他合理情形
防毒通风控制措施 使用无毒或低毒的原材料 高效的个体防护措施
防毒通风控制措施 使用无毒或低毒的原材料 高效的个体防护措施 生产工人轮岗操作
防毒通风控制措施 使用无毒或低毒的原材料 高效的个体防护措施 生产工人轮岗操作
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款不予变更 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
劳动者保护与职业病防治体系的完善程度是体现一个国家与社会发展水平的重要原因之一。 《中华人民共和国职业病防治法》的颁布旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。 用人单位应依法参加工伤社会保险 用人单位应采取措施保障劳动者获得职业卫生保护
因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
用人单位必须采用有效的职业病防护设施 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求； 无明确规定
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 因用人单位合并,分立等原因导致劳动者工作调动 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
用人单位必须采用有效的职业病防护设施 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求 以上全部
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害劳动的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更 职业健康检查应当有省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担 动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
职业卫生保护，检举 健康，检举 职业卫生保护，监督 健康，监督
用人单位 卫生行政部门 劳动者个人 用人单位或劳动者个人根据责任性质共同
防毒通风掌握措施 使用无毒或低毒的原材料 高效的个别防护步伐 生产工人轮岗操纵
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