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劳动法的内容极为丰富,包括()。
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人力资源职业道德(公共科目)《多选》真题及答案
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是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
劳动法的体系
劳动法的渊源
劳动法的原则
劳动法的内容
劳动法监督检查的既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法 律部门各项劳动法律规范的实施状况
内容
目的
客体
方式
劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项的实施状况
劳动法律规范
劳动法律关系
劳动法律行为
劳动法律体系
是劳动法的核心和灵魂
劳动法的实施目的
劳动法的执行过程
劳动法的基本原则
劳动法的主要内容
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是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
以下关于劳务派遣说法错误的是
结构化面试问题的类型包括
以下对日清日结法的表述正确的有
要求企业要有一种比较开放的有利于员工参与的企业文化
在课程设计文件中导言部分包括等项内容
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括
人员晋升计划是企业根据制定的员工职务提升方案
对培训效果进行结果评估的缺点有
劳动争议调解委员会主任由担任
设计绩效考评指标体系时应遵循
是将被考评者放在一个模拟管理岗位让他在一段时间内参与文书的起草并解决工作中出现的各种问题的技术
风险型决策方法包括
员工素质测评中特殊能力测评主要包括
根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括
360度考评方法的缺点不包括
培训效果正式评估的优点包括
关键绩效法的核心是
以下关于无领导小组讨论说法正确的是
将考评量表分为三个等级即极好满意和不满意使被考评者容易分清什么是正确的什么是错误的这种绩效考核方法是
新型的组织机构包括等多种形式
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于
是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级
以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小
确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是
一般来说工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的点处
是以及时处理事故采取预防措施总结经验防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度
劳动效率定员法是根据计算和确定定员人数的一种技术方法
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起内认为符合受理条件的应当受理
360度考评中客户评价要求客户对员工的进行评价
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