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关键绩效指标是保持稳定不变的 关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的 关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标 关键绩效指标是对重点经营活动的反映,而不是对所有业务流程活动的概括 关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标 关键绩效指标反映战略,对战略目标的实施效果进行衡量和监控 既然是关键绩效指标,就必须简化评价指标的数量,只选择与战略推进密切相关的指标即可 KPI是一种目标,也可以用来衡量能力或者态度
考虑管理层是否面临实现某些关键财务业绩指标的压力 考虑管理层的经营活动目标 考虑财务报表重大错报金额是多少 考虑管理层的投资决策
通过类似杜邦公式层层推导下级指标 手机生产企业以华为业绩指标作为自己的指标确定参考数据 通过战略分解,设定关键指标数据 通过鱼骨图,头脑风暴公司的关键指标
干预活动参与率 健康教育节目收视率 健康行为形成率 目标人群劳动生产率 发病率
人均利润 土地面积 财政收入 产品产量 国内生产总值
生产活动总成果是指国民经济所有生产部门生产成果的总和 生产活动成果从形态上可以划分为货物和服务 生产活动总成果只能用实物量指标来描述 商品的价值是由c+v+m构成的
系统故障时间 员工人均培训费用 反洗钱警报占比 前后台交易不匹配占比