对员工的能力判断应从教育.培训.技能和经历方面考虑 -X题卡

技能和经验培训教育以上都是

年龄、培训、技能。性别教育(学历)、培训、技能、素质政治思想、培训、年龄、经历教育(学历)、培训、技能、经历

员工的业绩考核记录员工的技能测验成绩个人填写的培训意愿申报员工个人的职业生涯规划组织的人力资源规划

对新员工进行知识和技能的培训与开发对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高,完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件对新员工进行企业各项方针政策,规章制度的培训对管理者进行能力提高的培训与开发

一般的岗位培训和特殊工种岗位培训新员工的培训教育和一般员工的培训教育安全技能培训和日常工作业务技能培训上岗前的培训和上岗后的培训

A技能和经验 B培训 C教育 D以上全部

教育、培训、经历教育、培训、经验培训、技能、意识教育、技能、经验

HSE意识自救和互救能力专业技能变更管理

提高员工适应变化的能力实现组织的发展实现个人的发展补充和延续普通学校教育以上说法都不对

按不同年龄阶段提供培训为不同岗位员工提供培训体验式教育 TA训练

补充和延续普通学校教育实现组织的发展实现个人的发展以上说法都不对

受理投诉能力思想道德教育教育和培训技能培训

技能培训教育以上都是

经验培训教育以上都是

培训、教育教育、培训、技能培训教育、培训、技能和经验

领导人员队伍培训大规模培训技术技能人才队伍高素质人才队伍

人员上岗；技能培训；取证；安全管理；

教育(学历)、培训、技能、性别教育(学历)、培训、技能、经历政治思想、培训、年龄、经历教育(学历)、培训、年龄、经历

经验培训教育以上都是

员工对行为情境的判断能力员工的行为习惯员工的受教育水平员工的行为技能和技巧

对员工的能力判断应从教育.培训.技能和经历方面考虑。