在企业经营过程中只有合理组织了劳动力不断协调劳动力之间劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系并在空间-X题卡

促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高

组织、协调人力、人员组织、协调物力、人员组织、协调物力、场地组织、协调机械、人员

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率失业率高时，离职率高

通过劳动力使用权的转让与购买，事先劳动力资源的合理配置通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率通过相关的劳动力市场规范，保障劳动力资源的有序流动通过专业的职业指导服务，实现人职的合理匹配

国家法律、法规的限制企业所在地区的生活成本变动企业经营环境的变化劳动力市场的供给

促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高

劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

劳动力只使用本企业的员工充当劳动力的素质和数量应满足施工过程连续性的需要劳动力的素质和数量应满足施工过程协调性的需要劳动力的素质和数量应满足施工过程均衡性的需要劳动力均应受到良好的学校教育

必要手段重要措施正确渠道合理途径有效方法

劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价劳动力流动应该有个合理的限度合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段劳动力流动不能纠正地区问就业不平衡

劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失劳动力流动对员工来说是收益大于成本的无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

保证施工过程的连续性对劳动力的需要保证施工过程的协调性对劳动力的需要保证施工过程的均衡性对劳动力的需要保证施工过程经济性的要求保证施工人员年龄搭配合理的要求

在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。...