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应当提前30日以书面形式通知用人单位 可能随时通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元 甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资 甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
公司应当与杨某签订固定期限劳动合同 公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同 公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿 公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资 甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同 甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
应提前30 日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 应提前20 日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
杨某有权享受的医疗期为3个月 杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准 在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同 医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同 甲公司拒绝周某的做法正确 甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可 周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的 劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金 劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款 若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
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