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1993年的工资制度改革中,将基本工资分为()

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基本工资制度  福利工资制度  工资增长指导线制度  劳动力市场工资指导价位制度  
基本工资  激励性工资  绩效认可奖励  补贴  技术工资  
企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制  工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准  劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资  
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式  结构工资—般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资  对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础  岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度  
基本工资  激励性工资  绩效认可奖励  补贴  技术工资  
核心团队  基本工资  激励性工资  绩效认可奖励  虚拟团队  
深化行政审批制度改革  推进预算制度改革  推进资产管理制度改革  推进工资制度改革  
基本工资  工资的市场调查  激励性工资  工资制度的调整  绩效认可奖励  
标准工资制度  基本工资制度  序列工资制度  职能等级工资制度  
技能工资制  薪点工资制  绩效工资制  岗位工资制  

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