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基本工资制度 福利工资制度 工资增长指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度
基本工资 激励性工资 绩效认可奖励 补贴 技术工资
企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
基本工资 国家统一的津贴补贴 年终一次性奖金 改革性补贴
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式 结构工资—般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度
基本工资 激励性工资 绩效认可奖励 补贴 技术工资
核心团队 基本工资 激励性工资 绩效认可奖励 虚拟团队
深化行政审批制度改革 推进预算制度改革 推进资产管理制度改革 推进工资制度改革
基本工资 工资的市场调查 激励性工资 工资制度的调整 绩效认可奖励
标准工资制度 基本工资制度 序列工资制度 职能等级工资制度
宽带型工资制 岗位工资制 技能工资制 绩效工资制度