人的节循环处于人的行为工作效率就低直接影响驾驶员-X题卡

人对自己的价值创造过程具有可控性人的工作动机会直接影响到工作的结果人的工作动机会直接影响到工作实现的价值人力资源是可以被开发的

人力资源效率员工积极性人们工作效率员工的工作情绪

在低难度任务中，处于较高动机水平的工作效率最高在中等难度任务中，处于中等动机水平的工作效率最高在高难度任务中，处于较低动机水平的工作效率最高在高难度任务中，动机水平的高低与工作效率无关

在低难度任务中，处于较高动机水平的工作效率最高在中等难度任务中，处于中等动机水平的工作效率最高在高难度任务中，处于较低动机水平的工作效率最高在高难度任务中，动机水平的高低与工作效率无关

人力资源效率员工积极性人们工作效率员工的工作情绪

高层管理人员中层管理人员基层管理人员专业技术人员

工作质量安全工作效率

高潮期最佳状态

适度的焦虑能发挥人的最高学习效率低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康

适度的焦虑能发挥人的最高学习效率低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康

确保组织任务顺利完成明确工作任务有助于发挥人的能力、提高工作效率明确岗位职责应考虑现实的可靠性

适度的焦虑能发挥人的最高学习效率低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康

工作效率工作技能工作态度工作经验

市场位置因素基础设施因素竞争状况因素自然因素

成本客源经济效益工作效率

客户服务水平提高物流工作质量销售支持和扩大市场降低物流成本、提高物流工作效率

增值促进企业变革协调企业内部关系改善用人活动功效

人的节循环处于（），人的行为（），工作效率就低，直接影响驾驶员（）