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有必要的系统规划 有必要的资金保证 企业最高管理者的参与 有成功的企业示范
使规划体现政府、企业和社会各界的共识，反映市场经济的要求 使规划体现国家经济的增长 保证规划制定和实施的社会参与，是保证规划科学性、有效性的前提条件 规划的制定不必体现民主性 提高规划的科学性，必须多层次收集信息，占有大量的社会经济信息资源
调控协调系统 调控规划系统 调控支持系统 调控预测系统
科学地预测实际成本 切实做好成本分析 科学地编制计划成本 提高全员成本意识
人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据 人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测 人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求 人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
城市增长和规模的预测；分析城市可能取得的经济资源和消费需求；对具体城市问题行分析，提出对策建议：对规划方案进行评估；基础设施得到改善 城市增长和规模的预测；分析城市可能取得的经济资源和消费需求；对具体城市问题进行分析，提出对策建议：基础设施得到改善；制定相应经济政策以保证规划实施 城市增长和规模的预测；分析城市可能取得的经济资源和消费需求；基础设施得到改善；对规划方案进行评估；制定相应经济政策以保证规划实施 城市增长和规模的预测；分析城市可能取得的经济资源和消费需求；对具体城市问题进行分析，提出对策建议：对规划方案进行评估；制定相应经济政策以保证规划实施
信息完备原则 系统协调原则 科学预测原则 民主参与原则
城市增长和规模的预测，分析城市可能取得的经济资源和消费需求，对具体城市问题进行分析，提出对策建议，对规划方案进行评估：基础设施得到改善 城市增长和规模的预测，分析城市可能取得的经济资源和消费需求，对具体城市问题进行分析，提出对策建议，基础设施得到改善，制定相应经济政策以保证规划实施 城市增长和规模的预测，分析城市可能取得的经济资源和消费需求：基础设施得到改善：对规划方案进行评估，制定相应经济政策以保证规划实施 城市增长和规模的预测，分析城市可能取得的经济资源和消费需求：对具体城市问题进行分析，提出对策建议：对规划方案进行评估，制定相应经济政策以保证规划实施
人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据 人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测 人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求 人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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