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促进员工职业成长 严格工作纪律管理 节约人力成本 激励员工
企业经营效益，企业社会效益 项目管理绩效，项目管理责任 项目管理责任，企业经营效益 项目管理绩效，企业经营效益
通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度 通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度 将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度 通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度
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评价财务管理效果 核算企业经效益 考核项目管理绩效 总价项目成本效益
成本闭环管理机制 成本控制管理机制 成本预算管理机制 持续监督管理机制
绩效管理等于绩效评估 绩效管理主要是人力资源部的工作 绩效管理是可做可不做的工作 绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 参与和承诺是制定绩效计划的前提 绩效计划是管理者和员工之间的事情
绩效管理 绩效管理制度 绩效管理目的 绩效管理特点
企业经营效益，企业社会效益 项目管理绩效，项目管理责任 项目管理责任，企业经营效益 项目管理绩效，企业经营效益
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