预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以为关键-X题卡

主要任务重点工作重点措施重点问题

通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计为绩效考评制定详细的标准记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

考勤表现关键业绩指标重点工作任务综合评价指标

目标管理法绩效标准法直接指标法关键事件法

明确企业发展方向明确企业资金来源制定实施计划明确重点任务明确业务结构

目标管理法绩效标准法直接指标法关键事件法成绩记录法

侧重点和研究内容侧重点和研究方向主要任务和研究方向研究内容和研究方向

一切工作的实际进度重点工作的实际进度关键工作的计划进度关键工作的实际进度

服务对象是以病人为中心服务对象是以群体为中心主要任务是治疗疾病主要任务是寻找社区内的致病因素以上级卫生机构为主体开展工作

编制前的重点工作编制中的重点工作编制后的重点工作编编制全过程的重点工作

关键环节重要支撑核心机制重点工作

天周月年

财务数据采集与反馈系统预算套表各运营领域管理和考核的关键KPI 达成绩效目标的关键行动

考勤表现关键业绩指标重点工作任务综合评价指标

主要信息次要信息重点信息关键信息

关键线路网络图主要工作直方图重点工作S曲线图重点工作因果分析图主要工作横道图

确定主要任务和行动方案确定介入策略和工作方法社会服务机构做好人员、资金、支持体系等准备发掘资源和进行社区教育开展互助合作

制定本部门、本单位预算执行制度，建立健全内部控制机制依法组织收入，严格支出管理，实施绩效监控，开展绩效评价，充分应用绩效评价结果，提高资金使用效益对单位的各项经济业务进行会计核算编制财务报告，汇总本部门、本单位的预算执行情况，定期向上级政府财政部门报送预算执行情况报告和绩效评价报告

≥30% ≥40% ≥50% ≥60%

预算绩效管理的主要任务和重点工作的机制是以（）为关键。