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访谈法最适合了解外显行为，而通过外显行为，可以发现行为背后的原因。 ( )

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适合于短时期外显行为特征的分析不适合于长时间的心理素质的分析的方法是

纪实分析法问卷调查法观察法访谈法

适用于短期外显行为的分析不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是

观察分析法访谈法问卷调查法主管人员分析法

时间取样法适合于

经常发生的外显行为经常发生的内在行为不经常发生的外显行为不经常发生的内在行为

适合了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是

个别访谈法集体访谈法小组访谈法焦点访谈法

在对客户需求的识别方面通过填写调查问卷或者面谈的方式直接了解业主的需求是行为访谈法是最为有效的方法

适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法

观察分析法主管人员分析法访谈法问卷法

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