首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为组

2 5 10 20

对薪酬调查数据进行离散分析具体方法有

四分位法简单平均法百分位法加权平均法中位数法

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为

2 组 5 组 10 组 20 组

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为

2组 5组 10组 20组

对薪酬调查数据进行离散分析常常采用的措施有

四分位法简朴平均法百分位法加权平均法中位数法

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列分为2011年5月二级真题

2组 5组 10组 20组

不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法

简单平均法百分位法加权平均法中位数法

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列分为组

4 5 10 20

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有

四分位法简单平均法百分位加权平均法中位数法

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有

四分位法简单平均法百分位法加权平均法中位数法

对薪酬调查数据进行离散分析具体方法有

四分位法简单平均法百分位法加权平均法中位数法

以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有

频率分析法百分位法离散分析法数据排列法百分比系数法

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师