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低指令低支持 高指令高支持 低指令高支持 高指令低支持
当社会工作者依据“支持社会工作理论” 为受助人提供帮助时， 是依据“社会工作理论” 对人及社会环境的理解来确定具体的帮助计划 “支持社会工作的理论” 与“社会工作理论” 相互依存 “支持社会工作的理论” 与“社会工作理论” 彼此贯通 “支持社会工作理论” 为社会工作者提供关于人及其关系的理论解释和支持
低指令低支持 高指令高支持 低指令高支持 高指令低支持
当社会工作者依据“支持社会工作理论”为受助人提供帮助时，是依据“社会工作理论”对人及社会环境的理解来确定具体的帮助计划 “支持社会工作的理论”与“社会工作理论”相互依存 “支持社会工作的理论”与“社会工作理论”彼此贯通 “社会工作理论”的实践过程又能为“支持社会工作的理论”提供进一步理解人与社会实践的素材
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
国家鼓励人民调解工作 国家支持人民调解工作 乡级以上地方人民政府对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障 县级以上地方人民政府对人民调解工作所需经费应当给予必要的支持和保障
上级领导的支持 同级党委的支持 人民群众的支持 同级权力机关的支持
支持半双工工作方式 支持全双工工作方式 支持光纤作为传输介质 支持双绞线作为传输介质 与传统以太网帧结构不同
富有挑战性的工作 公平的报酬 支持性的工作环境 家人的支持
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
管理信息系统、决策支持系统与经理信息系统 知识工作系统、决策支持系统与经理信息系统 业务处理系统、决策支持系统与经理信息系统 管理信息系统、知识工作系统与决策支持系统
工作分析对于绩效管理没有作用 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 工作分析应以工作评价为基础 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
支持Provider/Virtual/MAC工作模式的NE， 支持ETS模式的NE， 支持TMPLS工作模式的NE
工作分析是工作评价的基础 工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计 工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
内隐的社会支持网络 非正式社会支持网络 正式的社会支持网络 外显的社会支持网络
内隐的社会支持网络 非正式的社会支持网络 正式的社会支持网络 外显的社会支持网络
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