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明确工作分析的目的 选择信息来源 选择收集信息的方法和系统 确定收集信息的原则 确定信息收集的内容
职位名称分析 工作内容分析 工作环境分析 任职者条件分析 现职位人员分析
进行人才需求与供给预测 同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息 收集工作分析的信息 对应聘人员进行考核甄选 选择有代表性的工作进行分析
制订工作分析 组建工作分析小组 收集背景资料 收集基本数据与信息 审查工作信息
整理和分析工作相关信息 形成工作分析结果 调查工作相关的背景信息 运用工作分析技术收集工作相关信息
收集、整理、分析、研究和利用 收集、鉴别、分析、整理和利用 鉴别、筛选、分析、整理和研究 鉴别、筛选、整序、编辑和研究
制订工作分析计划 组建工作分析小组 收集背景资料 收集基本数据与信息 审查工作信息
收集信息,信息分析,建立目标 建立目标,收集信息,信息分析 收集信息,建立目标,信息分析 以上均不正确
证券投资分析信息资料的收集 信息资料的分类 信息资料的保存和使用管理 案头研究
收集信息、建立目标、信息分析 收集信息、信息分析、建立目标 建立目标、收集信息、信息分析 以上排序均不正确
②①③⑤④⑥ ②①④⑥③⑤ ③⑤①②⑥④ ⑤④②①③⑥
制订工作分析计划 组建工作分析小组 收集背景资料 收集基本数据与信息 审查工作信息
工作分析的成本 工作分析实施主体 工作分析信息收集的方法 收集信息的类型 具体实施的时间计划
以一手资料的整理和分析为调研的工作重心 调研所收集的是已经过加工的次级资料,以收集文献性信息为主 信息收集不受时空限制 收集的信息包括动态和静态两个方面 以次级资料的整理和分析为调研的工作重心
收集内部信息 收集外部信息 信息报告 信息分析 信息利用
①②③④⑤⑥ ①③②④⑤⑥ ①②③⑤④⑥ ①③②⑤④⑥
制订工作分析计划 组建工作分析小组 收集背景资料 收集基本数据与信息 审查工作信息
工作分析 工作内容分析 工作职责分析 任职者条件分析