首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
34小时
36小时
38小时
40小时
非全日制用工情况下劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过小时
12
24
30
40
正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
20/小时
30/小时
36/小时
40/小时
正常情况下依照法定程序延长的工作时间每月不能超过
20小时
36小时
30小时
40小时
正常情况下每月依照法定程序延长的工作时间不能超过
34/小时
36/小时
38/小时
40/小时
正常情况下依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过
20小时
36小时
30小时
40小时
根据我国的劳动就业政策法规在延长劳动者工作时间方面的规定主要包括
因特殊情况,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工时不得超过3小时
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
一般情况下延长工时每日不得超过1小时
延长工时每个星期不得超过15小时
延长工时每个月不得超过36小时
正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过小时
34
36
38
40
热门试题
更多
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是
按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容不包括
技能工资的种类包括
以摸清情况了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是
战略导向的KPI体系的特点包括
如果你发现某同事因粗心出现纰漏但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责你会
在不同的部门结构模式中以关系为中心的部门结构通常出现在之中
以下对劳务派遣的表述正确的是
关于敬业正确的说法是
对劳动者而言物质帮助权主要通过来实现
关于会计职业其职业道德的根本要求是
春节期间家家户户放鞭炮如果你是负责这项工作的社区管理人员发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮你会
关于职业化正确的说法是
属于以绩效为导向的工资结构
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的比较熟悉的题目的面试实施阶段是
单位经常组织员工周末加班但从来不支付加班费过去因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退同事们都不敢提加班费的事儿虽然没有支付加班费但是你对目前的这份工作还算满意这时你会
员工素质测评体系的横向结构不包括
在职业活动中统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是
劳动组织优化主要包括等活动
在制定培训规划时工作岗位说明的目标是
针对管理性组织和服务性组织考评的重点主要集中在等几个方面
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是
公司进入一批新员工你希望这批员工是
你怎么连这么简单的问题都不懂这个问题属于
企业进行薪酬调查要了解的信息包括
公司员工迟到早退现象严重为了监督员工按规定时间上下班在下列措施中你认为最为有效的办法是
以下不属于人力资源特点的是
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)