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关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是致员工()。

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始终按照上司指示工作  注重细节,追求完美  不找任何借口  具有鲜明的个性  
不为人际关系所左右  自动自发地工作  注重细节,追求完美  不找任何借口  
不为人际关系所左右  自动自发地工作  注重细节,追求完美  不找任何借口  
具有良好的人际关系  只有企业领导要求做的事情,才能够去做  不找任何借口  注重细节,追求完美  
良好的人际关系  注重细节,追求完美  善于对工作的失误进行合理化解释  个性化的执行能力  
良好的人际关系  自动自发地工作  善于反思,寻找借口  注重执行,少提建议  
对要求之外的事物也要敢于突破  像战士服从命令一样令行禁止  绝不涉足企业规定之外的事物  把事情做成,做到他自己认为最好  
具有良好的人际关系  只有企业领导要求做的事情,才能够去做  不找任何借口  注意细节,追求完美  
绝不涉足企业规定之外的事务  对要求之外的事务也要敢于突破  像战士服从命令一样令行禁止  把事情做成,做到他自己认为最好  
埋头苦干,无须向任何人解释工作中的失误  学会对自己的一切行为负责  剥夺了员工为自己辩护的权利  工作中出了事故,只能在主观上找原因  
不把自己当员工,要把自己当老板  不随便提出自认为好的建议,以免影响上司决策  不把细节作为关注点,而是增强执行力  不找任何借口,要自动自发地工作  
良好的人际关系   注重细节,追求完美   善于对工作的失误进行合理化解释   个性化的执行能力  

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