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劳动争议诉讼的当事人及诉讼请求 劳动争议诉讼的相关时效规定 劳动争议诉讼案件的管辖 终局裁决案件的诉讼 关于工伤认定争议的诉讼
劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼 - 方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人可以直接向人民法院提出诉讼 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
当事人是指原告和被告 双方当事人不能互为原告和被告 劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告 原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 处理劳动争议的必经程序是仲裁 劳动争议发生后，当事人可直接申请调解 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
调解活动强调群众的直接参与 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人可以直接向人民法院提出诉讼 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为报告，劳动争议管理委员会为被告 用人单位以__方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 用人单位招用尚未解除合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告 劳动者与以__方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
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