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甲可以追究乙的侵权责任，同时甲应向其邻居赔礼道歉 甲的邻居可以追究搬家公司与丙丁的连带责任 就乙、丙、丁的以上行为，家政公司应该负全责 甲可以追究搬家公司的侵权责任或者违约责任，甲的邻居可以追究搬家公司的侵权责任
9000，12 9000，6000 6200，12 6200，6000
应由郭某承担赔偿责任 应由甲公司赔偿责任 应由甲公司与郭某赔偿连带责任 应由甲公司与徐某承担连带责任
甲公司最多能收购100万股奖励给本公司员工 甲公司最多能收购150万股奖励给本公司员工 甲公司最多能收购200万股奖励给本公司员工 甲公司最多能收购250万股奖励给本公司员工
应由郭某承担赔偿责任 应由甲公司承担赔偿责任 应由甲公司与郭某承担连带责任 应由甲公司与徐某承担连带责任
兴发公司应当对张某承担违约责任 张某和乙丙争吵导致花盆碰落砸伤丁的行为是共同危险行为，各自应承担相应的责任 兴发公司应当承担张某手机丢失的责任，因为手机被偷的风险是公司带来的，公司应当对这种风险负责 兴发公司不承担张某丢失手机的责任，因为甲的行为不是职务行为
应由郭某承担赔偿责任 应由甲公司承担赔偿责任 应由甲公司与郭某承担连带责任 应由甲公司与徐某承担连带责任
公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统 公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
甲公司：蚂蚁搬家公司租用其仓库期间，因疏于管理于2005年10月失火烧毁仓库 乙公司：蚂蚁搬家公司拖欠其燃料款40万元应于2004年5月偿还，但该公司一直未追索 丙公司：法院于2005年10月终审判决蚂蚁搬家公司10日内赔偿该公司货物损失20万元，该公司一直未申请执行 丁公司：蚂蚁搬家公司就拖欠该公司货款30万元达成协议，约定于2006年10月付款
最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。 公司员工有失去工作或者减薪的威胁 公司员工需要重新参加培训。 公司中形成的非正式组织受到极大影响。
考虑员工配偶、子女的参保比例时，甲乙两公司的风险均可接受 丙公司员工个人健康状况对公司整体风险的影响比甲乙两公司员工健康状况对公司整体风险的影响大 甲公司员工的职业风险比乙公司员工的职业风险低 对三家公司员工的核保，通常需要使用个体的风险评估技术
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