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在我国,维护劳动者合法权益的重要依据是 ( )

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依法签订劳动合同  颁布和实施劳动法  自觉履行劳动者的义务  建立和谐的劳动关系  
自觉履行劳动者的义务  依法签订劳动合同   建立和谐的劳动关系  保障劳动者主人翁地位  
劳动者依法履行义务   依法签订劳动合同   劳动者树立正确的择业观念   提高劳动者的职业技能  
依法签订劳动合同   保障劳动者主人翁地位   建立和谐的劳动关系   自觉履行劳动者的义务  
依法签订劳动合同  保障劳动者主人翁地位   建立和谐的劳动关系  自觉履行劳动者的义务  
依法签订的劳动合同   劳动者处于主人翁的地位   企业制订的规章制度   自觉履行劳动者的义务  
依法签订劳动合同  自觉履行劳动者义务  保障劳动者主人翁地位  增强劳动者权利意识  
是劳动者享受权利的前提   是维护劳动者合法权益的重要依据   是发挥劳动者积极性、创造性的保证   是社会主义制度的本质要求  
依法签订劳动合同  自觉履行劳动者义务  保障劳动者主人翁地位  增强劳动者权利意识  
权利和义务都是不可放弃的     自觉履行义务是获得权利、维护权益的基础   劳动者要增强权利意识和法律意识   签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据  
自觉履行劳动者义务  依法签订劳动合同   完善社会保障制度  执行劳动安全卫生规程  
依法签订劳动合同  自觉履行劳动者义务  保障劳动者主人翁地位  增强劳动者权利意识  
是维护劳动者合法权益的重要保证   可以消除用人单位的违法违规行为   是劳动者享有权利的前提   是受到侵害劳动者直接向法院起诉的依据  
劳动者享有平等就业和选择职业的权利   依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据   劳动者的权利和义务是统一的   国家依法保障劳动者的合法权益  

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