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劳动合同为期1年6个月 施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作 施某自行参加社会保险并缴费 施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责
经工商行政部门审批 获得乙劳务派遣公司工会同意 经甲公司职工代表大会批准 取得经营劳务派遣业务行政许可
M机械公司设立劳动争议调解委员会 M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任 施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解 施某不接受劳动争议调解委员会调解
乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
M机械公司设立劳动争议调解委员会 M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任 施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解 施某不接受劳动争议调解委员会调解
经工商行政部门审批 获得乙劳务派遣公司工会同意 经甲公司职工代表大会批准 取得经营劳务派遣业务行政许可
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乙方劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行 该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整 该劳务派遣协议不受全国__修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
某甲通过市人才‘市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资 某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
施某 L劳务派遣公司 M 机械公司 采购汽车零件的公司
劳动合同为期1年6个月 施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作 施某自行参加社会保险并缴费 施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责
该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行 该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整 该劳务派遣协议不受全国__修改劳动合同法决定的影响 ，继续履行至期限届满 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
施某 L劳务派遣公司 M机械公司 订购汽车零件的公司
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