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劳动者应当全面履行劳动合同 劳动者可以部分履行劳动合同 用人单位可以部分履行劳动合同 用人单位应当全面履行劳动合同
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位不得安排劳动者加班
劳动者应当全面履行劳动合同 劳动者可以部分履行劳动合同 用人单位可以部分履行劳动合同 用人单位应当部分履行劳动合同
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
损害赔偿责任 经济补偿责任 刑事法律责任 连带赔偿责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证” 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵” 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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