对员工进行态度考评时可以选取的考评要素包括-X题卡

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

在对员工进行态度考评时可以选取哪些考评要素?

纪律性理解力积极性判断力出勤状况

对员工进行态度考评时可以选取的考评要素包括

纪律性理解力积极性判断力出勤状况

关于企业员工的考评程序以下叙述正确的是

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。以员工为起点，由管理者对员工进行考评在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

是根据工作岗位说明书人员规格要求对员工所应具备的能力素质进行评定的过程

能力考评业绩考评态度考评素质考评

是选取可监测可核算的指标构成若干考评要素以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法

目标管理法绩效标准法直接指标法成绩记录法

对员工的考评是进行培训员工自我开发合理配置工作职位晋升提薪和奖励的重要依据和基础其中对员工开发的项目

态度考评能力考评业绩考评经验考评

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

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