企业因发展历史或领导者个性不同会产生集权或分权倾向过分集权的弊端是-X题卡

组织的历史领导的个性政策的统一与行政的效率降低决策的质量

在组织中，过分集权和过分分权，都会对组织的活动和运行造成消极影响领导者可以根据自己实际情况，确定集权和分权的程度在组织构建过程中，管理者必须确定有利于组织运行活动和实现其目标的集权和分权程度组织必须根据有利于组织目标实现和任务完成的要求，从组织的具体情况出发，实现组织集权和分权的合理结台

领导危机自主性危机失控危机僵化危机

分权式领导方式集权式领导方式均权式领导方式

在组织中，过分集权和过分分权，都会对组织的活动和运行造成消极影响组织必须根据有利于组织目标实现和任务完成的要求，从组织的具体情况出发，实现组织集权与分权的合理结合在组织构建过程中，管理者必须确定有利于组织运行活动和实现其目标的集权和分权程度领导者可以根据自己的实际情况，确定集权和分权的程度

集权型分权型放任型自决型

提高自己的领导能力运用现代的办公设施过分集权的弊端和分权的重要性锻炼身体的重要性

过度集权会导致决策质量降低过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行

权力的控制程度领导重心所向领导者的个性决策权力的大小

提高自己的领导能力运用现代的办公设施过分集权的弊端和分权的重要性锻炼身体的重要性

过度集权会导致决策质量降低过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行

降低决策质量降低组织适应能力降低决策的执行效率降低组织成员的工作热情

降低决策质量降低组织适应能力降低决策的执行效率降低组织成员的工作热情

过度集权会导致决策质量降低过度集权能促使各个部门增强自我适应和自我调整的能力适度分权有利于提高基层管理人员和操作人员的积极性个性较强的领导者往往喜欢其所辖部门完全按照自己的意志来运行

降低决策质量降低组织适应能力降低决策的执行效率降低组织成员的工作热情

业务战略企业规模企业所处的地域资源利用效率领导者的个人能力

事业特点企业规模地域分布资源利用效率领导者的个人偏好

企业因发展历史或领导者个性不同会产生集权或分权倾向，过分集权的弊端是( )。