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外部人员拥有量的预测上 内部人员拥有量的预测上 国家政策的研究上 社会经济环境上
对外部人力资源需求量进行预测 对外部人力资源供给量进行预测 对内部人力资源需求量进行预测 对内部人力资源需求量进行预测
供给与需求的平衡 预测未来的人力资源供给 制订能满足人力资源需求的政策和措施 预测未来的人力资源需求
人员核查法 管理人员接续计划法 马尔可夫模型法 德尔菲法
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
人员核查法 马尔可夫模型法 管理人员接续计划法 德尔菲法
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
人力资源现状调查和需求预测 人力资源供给预测 人力资源规划供需匹配 人力资源规划评估执行和监督
部门人员拥有量预测 部门人员计划辞退量预测 部门外部供给量预测 部门人员结构变动预测
地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
马尔可夫模型法 管理人员接续计划法 人员核查法 德尔菲法
人员核查法 马尔可夫模型法 管理人员接续计划法 德尔菲法
对外部人力资源需求量进行预测 对外部人力资源供给量进行预测 对内部人力资源需求量进行预测 对内部人力资源供给量进行预测
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
人力资源现状调查和需求预测 人力资源供给预测 人力资源规划供需匹配 人力资源规划评估执行和监督
外部拥有量预测 内部供给预测 对外部人力资源供给量进行预测 内部岗位和人员的调查分析 现有资金分析
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
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