某咨询专家根据现有人力资源和未来变动情况预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量同时又在规划的各个时间-X题卡

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

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人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员

调查现有人力资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

人力资源规划的过程包括

评价现有的人力资源预估将来需要的人力资源制定满足未来人力资源需要的行动方案确定人力资源规划的期限、范围和性质对企业未来人力资源供求进行预测

在人力资源规划过程模型中第一个步骤是

明确企业的战略目标和整体规划对现有人力资源进行评估人力资源供给预测人力资源需求预测

咨询人员在进入咨询企业后首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名性别出生日期身体自然状

调查现有人员资源状况人力资源需求的预测人力资源供给预测人力资源规划供需匹配人力资源规划评估执行和监督

资料小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

进行人力供给预测起草计划匹配供需执行规划和实施监控核查现有人力资源

咨询活动开始后咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名性别出生日期身体自然状况

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